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Supuestos de la entrevista de la Guardia Civil: casos resueltos

Es la parte de la entrevista que más miedo da, y la única que se puede entrenar de verdad. Aquí tienes qué son, el orden con el que se resuelve cualquiera de ellos y seis casos resueltos enteros: lo que conviene decir, lo que no se dice nunca y por qué.

Actualizado el 18 de septiembre de 2026 · Escala de Cabos y Guardias

Qué es un supuesto y qué miden con él

Un supuesto es un caso corto que el tribunal te plantea para ver cómo decides: un accidente con heridos, una orden que no compartes, un compañero que se queda algo que no es suyo. No hay una única respuesta correcta y, sobre todo, no se espera que te sepas la ley: todavía no eres guardia civil.

Lo que se mide es criterio. Si sabes qué va primero, si la medida que propones es proporcionada al problema, si tienes claro que hay cosas que no se negocian, y si eres capaz de explicarlo en treinta segundos sin irte por las ramas. Los supuestos tocan de lleno tres de las seis competencias que evalúa la entrevista: autocontrol, adecuación a normas y responsabilidad.

El orden que resuelve casi todos

Casi cualquier supuesto se responde bien si sigues este orden. Cuando te quedes en blanco, vuelve aquí y contesta por pasos:

Los principios básicos de actuación de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad —legalidad, proporcionalidad, congruencia y oportunidad, trato correcto y secreto profesional— son exactamente lo que el tribunal quiere oír aplicado a tu caso LO 2/1986. No hace falta que los cites: hace falta que se noten en lo que decides.

Los cinco tipos que salen

Seis supuestos resueltos

1. Accidente con una persona atrapada

El caso: van de patrulla y se encuentran un coche volcado. Una persona atrapada y otra sentada en el arcén, sangrando. De noche y lloviendo.

Cómo se resuelve: señalizar y asegurar el lugar antes de nada; avisar al 112 dando el punto kilométrico exacto, el número de heridos y si hay atrapados; atender primero a quien peor esté, no al que más grita; y no mover al atrapado salvo riesgo inmediato de incendio.

Lo que no se dice: «lo saco del coche como sea». Mover a un atrapado sin medios puede convertir una lesión de columna en algo irreversible, y el tribunal lee ahí impulsividad.

2. Alcoholemia positiva a un conocido

El caso: en un control, el conductor es un familiar suyo. Da positivo claro y le pide que le deje ir, que vive a doscientos metros.

Cómo se resuelve: comunicar de inmediato a tu compañero o al mando que hay relación personal, para que la actuación la lleve otro y quede constancia. La prueba se practica y se tramita exactamente igual que a cualquiera.

Lo que no se dice: «por esta vez lo dejo pasar». Es el supuesto de integridad más clásico que existe: dudar aquí tumba la entrevista aunque todo lo demás fuera perfecto.

3. Una mujer con lesiones que no quiere denunciar

El caso: acuden a un domicilio por gritos. Abre una mujer con el labio partido. Dice que se cayó y que no quiere denunciar nada. La pareja está dentro.

Cómo se resuelve: separar a las dos personas y hablar con cada una a solas; valorar lesiones y ofrecer asistencia sanitaria; y saber que esto no depende de que ella denuncie: ante indicios de un delito de violencia de género se actúa de oficio, se instruye el atestado y es el juzgado quien decide las medidas de protección.

Lo que no se dice: «si no denuncia, no podemos hacer nada». Además de ser el error más grave que puedes soltar en esta prueba, es falso.

4. Un compañero se queda algo de un registro

El caso: tras un registro, ves a un compañero guardarse un fajo de billetes. Lleva dos años ayudándote.

Cómo se resuelve: decírselo a él en el momento y de frente, darle la oportunidad de devolverlo y contarlo, y comunicarlo igualmente al mando dejándolo por escrito.

Lo que no se dice: «hablaría con él y lo dejaría estar». Encubrirlo te convierte en parte del problema y compromete a toda la unidad.

5. Una orden que le parece injusta

El caso: terminas el turno y tu superior te ordena quedarte cuatro horas más. Tenías un compromiso y crees que le tocaba a otro.

Cómo se resuelve: la orden se cumple. Si tienes algo que decir, lo dices antes, una vez, en el tono correcto y a solas. Otra cosa sería una orden manifiestamente ilegal: eso no se ejecuta y se hace constar.

Lo que no se dice: «le diría que no me parece justo y me iría». Confundir discrepar con desobedecer es de los pocos fallos que no tienen arreglo en esta prueba.

6. Un detenido que le insulta sin parar

El caso: durante un traslado, el detenido te insulta a ti y a tu familia durante veinte minutos buscando que reacciones.

Cómo se resuelve: no entrar. Ni una palabra de más. Centrarte en el traslado y en la seguridad de los dos, y reflejarlo todo en el atestado, porque lo que está haciendo puede constituir un delito por sí mismo.

Lo que no se dice: «le contestaría para que se callara», ni tampoco «a mí eso no me afectaría nada», que no se lo cree nadie. Lo que suma es reconocer que afecta y explicar cómo lo gestionas.

Los ocho errores de método

1. Salir corriendo a actuar sin mirar si hay un herido en el suelo.
2. Inventarse artículos porque suena bien. Mejor el concepto que el número.
3. Pasarse de duro: reducir y detener a todo el mundo asusta más que dudar.
4. Pasarse de blando: hay cosas que no se pueden dejar en un consejo.
5. No dar parte. Lo que no se comunica, no ha pasado.
6. Tapar a un compañero. La lealtad mal entendida es la trampa favorita del tribunal.
7. Cambiar de respuesta al primer «¿seguro?».
8. Contestar con un discurso de tres minutos en vez de treinta segundos.

Cómo se practican

Leer supuestos resueltos sirve de poco por sí solo: en la sala no te van a preguntar ninguno de los que has leído. Lo que funciona es entrenar el orden hasta que salga sin pensarlo, y hacerlo en voz alta, porque hablar y escribir no se parecen en nada.

1. Lee solo el enunciado y responde grabándote con el móvil, sin mirar la solución.
2. Escúchate con los cuatro pasos delante y marca cuáles te has saltado.
3. Cámbiale un dato al caso —que sea de noche, que estés solo, que sea un menor— y vuelve a responder.
4. Y entrena la repregunta, que es donde se cae la gente: que alguien te diga «¿seguro?» y te obligue a sostener lo que has dicho.

Ese último paso es el que estamos preparando en la nueva práctica de entrevista de Operación Benemérita, ahora en construcción. Mientras tanto, asegura el examen con el temario completo de Guardia Civil, explicado artículo por artículo y con test infinito.

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